Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 177 Download : 88

Main Article Content

Abstract

Purpose: This study examines the impact of motivation, training, and compensation on employee performance at the Secretariat of the DPRD of Jayapura Regency.


Research Design and Methodology: The research employs a quantitative approach, utilizing surveys and statistical analysis to evaluate the effects of motivation, training, and compensation on employee performance. Data was collected from employees at the Secretariat of the DPRD of Jayapura Regency and analyzed using simultaneous testing methods to determine the significance of each variable.


Findings and Discussion: The results indicate that motivation, training, and compensation significantly influence employee performance individually and collectively. These findings highlight the potential for significant improvement in employee performance. Motivation enhances performance by fostering a positive work environment and employee engagement. Training improves performance by developing employee skills and competencies. Compensation boosts performance by providing financial and non-financial rewards that increase employee satisfaction and motivation. These findings underscore the critical role of these factors in organizational success and provide a hopeful outlook for the future.


Implications: This study underscores the importance of a comprehensive approach to enhancing employee performance through motivation, training, and compensation. To create a motivated and productive workforce, organizational leaders and managers should focus on supportive leadership, continuous skill development, and fair compensation policies. These strategies can foster a conducive work environment, driving organizational success. Future research should explore these factors in diverse contexts and over extended periods to validate and expand upon these findings.

Keywords

Employee Motivation Training Impact Compensation Employee Performance Organizational Success

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Awoitau, R. ., Noch, M. Y., & Khotimah, K. (2024). The Influence of Motivation, Training and Compensation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 2(3), 153–165. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i3.376
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alimuddin, M. I. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Makassar (BBPPKS). YUME: Journal of Management, 5(3), 677–685. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
  2. Aminudin, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Islam Ummul Quro Al-Muqaromah Karawang. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(2), 1488–1497. https://doi.org/10.31539/costing.v6i2.4937
  3. Attakwa, S., Ramlawati, R., & Hasbi, A. M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar di Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1), 136–150. https://doi.org/10.33096/paradoks.v5i1.1269
  4. Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
  5. Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
  6. Fauzy, T. R., & Ristanti, D. M. (2022). Analisis Pengaruh Keterampilan Kerja dan Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Peran Manajerial sebagai Moderasi. Jurnal SENOPATI: Sustainability, Ergonomics, Optimization, and Application of Industrial Engineering, 3(2), 102–111. https://doi.org/10.31284/j.senopati.2022.v3i2.2939
  7. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Haryati, E., & Sibarani, J. D. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PP. London Sumatera Indonesia, TBK Medan. Bis-A, 11(01), 23–40. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.37
  9. Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18)(Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 24.
  10. Islami Tahir, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Financial Dan Non Financial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Palopo. Universitas Muhammadiyah Palopo. http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/2110
  11. Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 65–72. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.25
  12. Mananeke, T. D. W., Rares, J. J., & Tampongangoy, D. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Puskesmas Kecamatan Lembeh Utara Kota Bitung. Jurnal Administrasi Publik, 5(78), 1–15. https://doi.org/10.31289/jap.v11i1.4963
  13. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
  14. Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
  15. Meyrisca, W., Sasmita, J., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Pelatihan Terhadap Penerapan Teknologi Informasi Dan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(1), 33–38. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i1.860
  16. Miftahul Su’adah, Endar Pituringsih, G. G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION, 5(3), 497–506.
  17. Mudhofar, M. (2021). The effect of performance allowances on motivation, employees’ work achievement and organizational performance in Government Offices. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 11(1), 101–110.
  18. Nahruddin, Z. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tata Kelola Sdm Pemerintahan. Open Science Framework, 1, 5–6. https://doi.org/10.31227/osf.io/stw6q
  19. Novena Margaretta, Woro Utari, & Subijanto. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kpp Pratama Lamongan. Journal of Applied Management and Accounting Science, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.51713/jamas.v3i2.60
  20. Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143
  21. Nurmiyati, N., & Bambang Guritno. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri (Pesero) Tbk Semarang Unit Collection. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(3), 20–27. https://doi.org/10.55606/jimek.v1i3.59
  22. Pasiakan, V. R., Razak, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 62–69. https://doi.org/10.38531/jambir.v1i1.11
  23. R. Ghulam, & Fitri. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bbm. Jurnal E-Bussiness Institut Teknologi Dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar, 2(2), 77–90. https://doi.org/10.59903/ebussiness.v2i2.41
  24. Raihan, S., Darni, T., & Heryadi, H. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Penyuluh Keluarga Berencana Di Kabupaten Aceh Besar. TheJournalish: Social and Government, 3(4), 312–324. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i4.356
  25. Samkakai, R. D. (2022). Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke= Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke. Universitas Hasanuddin. https://doi.org/http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/23896
  26. Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
  27. Sembiring, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 42–52.
  28. Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22–33. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
  29. Sosialisman, S., Sukmawati, S., & Wicaksono, L. (2023). Motivasi Dan Kepribadian Dalam Organisasi. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(2), 1527–1536. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4263
  30. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  31. Suryanto, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota. El-Kahfi | Journal of Islamic Economics, 2(02), 42–57. https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
  32. Susandra, S., Sabri, & Nasfi, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota. El-Kahfi | Journal of Islamic Economics, 2(02), 42–57. https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
  33. Syarif, S., Maryadi, M., & Saripuddin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(3 SE-Articles), 472–482. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/4126
  34. Syarifuddin., Idris, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(1), 124–136.
  35. Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2). https://doi.org/10.46576/wdw.v0i60.413