Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 92 Download : 60

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran nilai inti ASN BerAKHLAK sebagai variabel mediasi dalam pengaruh transformasi digital terhadap budaya kerja di IPDN Kampus Papua.


Metode Penelitian: Pendekatan kuantitatif dengan metode kausal digunakan untuk menjelaskan hubungan sebab-akibat antarvariabel. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, melibatkan seluruh ASN (PNS dan PPPK) di IPDN Kampus Papua sebanyak 98 responden. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan standar minimum 0,70 untuk outer loading, Cronbach’s Alpha, dan Composite Reliability.


Hasil dan Pembahasan: Seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Nilai R-Square menunjukkan bahwa transformasi digital menjelaskan 59,4% variasi nilai inti ASN BerAKHLAK, sedangkan transformasi digital dan nilai inti ASN BerAKHLAK bersama-sama menjelaskan 65,3% variasi budaya kerja. Analisis F-Square menunjukkan pengaruh positif signifikan antarvariabel. Uji mediasi menunjukkan nilai koefisien jalur 0,324 dengan T-statistik 4,509 dan P-value 0,000, menandakan mediasi signifikan.


Implikasi: Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan nilai inti ASN BerAKHLAK sebagai strategi dalam mengoptimalkan pengaruh transformasi digital terhadap budaya kerja, serta dapat menjadi acuan kebijakan peningkatan kinerja ASN di lingkungan pendidikan kedinasan.

Keywords

Digital Transformation Work Culture Core Values aparatur sipil negara ipdn

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nisa, A. K., Rasyid, A., Mansur, M., Rasyid, A., & Yendra, Y. (2025). Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Budaya Kerja Melalui Core Values ASN BerAKHLAK Sebagai Pemediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 789–804. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.607
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdillah, W, dan Hartono, J. (2009) Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least. Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
  2. Ananda, Ibnu (2022) Strategi Transformasi Digital Untuk Menciptakan Bentuk Baru Proposisi Nilai dan Interaksi Pelanggan Pada Desa Wisata Pulesari di Yogyakarta. Tesis Fakultas Teknologi Industri Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
  3. Anggia Septyandi Kusnadi (2024) Pengaruh Transformasi Digital, Budaya Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.6, September 2024. ISSN : 2828-5298.
  4. Apriyanti, Ira (2008) Work Culture Among Argo-Entrepreneurs. Tesis Fakultas Pertanian Universitas Putra Malaysia, Malaysia.
  5. Arijanto, Agus dkk (2018) Manajemen Perubahan. Halaman Moeka Publishing. Jakarta Barat.
  6. Arikunto, S (2002) Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
  7. Armstrong, Michael & Taylor (2023) Human Resource Management Practice: A Guide To The Theory And Practice Of People Managemen. London, New York: Kogan Page.
  8. Aulia, Riska & Aslami, Nuri (2023) Peran Manajemen Perubahan Dalam Menghadapi Tantangan dan Mengoptimalkan Peluang di Era Digital Vol. 1 No. 2, Juni 2023 E-ISSN: 2986-9463.
  9. Edison, Emron, dkk. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  10. Erwin, dkk (2023) Transformasi Digital. PT Sonpedia Publishing Indonesia, Jambi. Juni 2023 ISBN : 978-623-09-3640-1.
  11. Fachrurazi, dkk (2021) Teori dan Konsep: Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri. ISBN: 978-623-98287-4-5.
  12. Ferdinand, Augusty (2011) Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Thesis, dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
  13. Ferdinand, Augusty (2015) Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Thesis, dan Disertai Ilmu Manajemen Edisi Dua. Semarang: Universitas Diponegoro.
  14. Ghozali, Imam (2011) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  15. Ghozali, I. Latan, H. (2012) Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  16. Ghozali, & Latan (2015) Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan. Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  17. Hasibuan, Malayu (2017) Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
  18. Hasibuan, Malayu. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  19. Hidayanto, Achmad Nizar dkk (2010) Strategi Manajemen Perubahan Untuk Mendukung Implementasi Sistem Informasi Rumah Sakit Studi Kasus: Rsud Raa Soewondo Pati, Journal of Information Systems, Vol. 6 I.2, October 2010.
  20. Hirman, Hermawan & Pratama, Raditya Hendra (2018) Analisis Sistem Pembayaran Biaya Perjalanan Dinas Pada Kantor Pelayanan Utama Bea Dan Cukai Tipe C Soekarno Hatta. Vol. 2 No. 1, 2018.
  21. Hussein, A.S. (2015) Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
  22. Kosasi, Sandi (2011) Manajemen Perubahan Dan Implementasi Dalam Proyek Sistem Informasi, Vol. I No.I Januari 2011.
  23. Kurniawan, Iwan (2023) Transformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Kementerian Hukum Dan Ham RI BerAKHLAK. Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian, Vol.6 No.2 05 Agustus 2023.
  24. Martono, Nanang (2010) Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Rajawali Pers.
  25. Mellita, Dina & Elpanso, Efan (2020) Model Lewin Dalam Manajemen Perubahan: Teori Klasik Menghadapi Disrupsi Dalam Lingkungan Bisnis. E-ISSN: 2655-8262 Vol. 19, No. 2, Agustus 2020.
  26. Mukhlis, Muhammad & Tyas, A. A. Winadi P. (2024) The Role of Change Management in Improving Organizational Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 3, 2024 ISSN 2337 – 7860.
  27. Mulyadi (1997) Manajemen Perubahan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Vol.12 No.3 Tahun 1997.
  28. Nasution, D.A., & Aslami, Nuri (2022) Fungsi Manajemen Perubahan Dalam Kemajuan Suatu Organisasi/Perusahaan, Sibatik Jurnal Elektronik Vol. I No.8 E-ISSN 2809-8544.
  29. Nawawi, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
  30. Nazir (2011) Metode Penelitian. Cetakan ke-7. Bogor: Ghalia Indonesia.
  31. Ndraha, T. (2003). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta. ISBN 9795187058.
  32. Ndraha, T. (2005). Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta. ISBN 9795189395.
  33. Nurdewi (2022). Literasi Digital Pemerintahan Sebagai Perwujudan ASN BerAKHLAK yang Adaptif dan Kompetitif. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu. Vol.1, No.3 PP: 627-636, Oktober 2022.
  34. Nurtjahjani, Fullchis dan Masreviastuti (2007) Analisa Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruh pada Kinerja Karyawan Lembaga Perbankan Syariah di Malang. Arthavidya. Vol. 8. No.1. Februari.
  35. Nuryati, dkk (2023) Digital Transformation, Work From Home On The Performance Of Culinary MSMES In Indonesia After The Pandemic. Proceedings Conference on Economics and Business Innovation. Volume 3, Issue 1, Maret 2023.
  36. Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 113/Pmk.05/2012 Tentang Perjalanan Dinas Dalam Negeri Bagi Pejabat Negara, Pegawai Negeri, Dan Pegawai Tidak Tetap.
  37. Peraturan residen Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE).
  38. Prasetyo & Jannah (2011) Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
  39. Rachman, dkk. (2023) Pengaruh Transformasi Digital Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Pengadilan Pajak. Jakarta Selatan: Universitas Nasional.
  40. Riduan & Firdaus (2024) Transformasi Digital dan Kinerja: Kajian Peran Budaya Organisasi, Kompetensi Digital, Strategi Bisnis Di Bisnis Telekomunikasi. Jurnal Maneksi Vol 13, No. 1, Maret 2024. E-ISSN: 2597-4599.
  41. Riduwan & Kuncoro (2011) Cara Menggunakan dan. Mamaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
  42. Robbins SP, Dan Judge (2011) Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
  43. Rogers, D. L. (2017) The Digital Transformation Playbook Rethink Your Business for the Digital Age. Columbia Business School Publishing.
  44. Rosdiana, Nila & Aslami, Nuri (2022) Model-Model Utama Manajemen Perubahan dalam Pemikiran Kurt Lewin. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital, Vol. 1 No.2 Juli 2022 Hal. 251–256 E-ISSN 2809-8692. 15 Juni 2022.
  45. Said, Abdul Rauf Alauddin (2015) Pembagian Kewenangan Pemerintah Pusatpemerintah Daerah Dalam Otonomi Seluasluasnya Menurut UUD 1945. Jurnal Ilmu Hukum Vol.9 No. 4, Oktober-Desember 2015. ISSN 1978-5186.
  46. Shalsabila, Nabila dkk (2025) Implementasi Core Values ASN BerAKHLAK dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Negeri OKU Selatan. Jurnal Pemerintahan dan Politik, Vol. 10 No. 1 Januari 2025, PP. 152 – 169.
  47. Subandrio dkk (2022) Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Arta Boga Cemerlang Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB) Vol.3 No.2 Desember 2022 e-ISSN 2723-424X.
  48. Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  49. Sugiyono (2015) Metode penelitian pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke- 21. Penerbitan, Bandung: Alfabeta.
  50. Sugiyono (2017) Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development). Cetakan ke-3. Bandung: Alfabeta.
  51. Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kombinasi (Mix Method). Bandung: Alfabeta.
  52. Sumeleh, Sifra A. D. dkk (2024) Penerapan sistem dan prosedur akuntansi untuk perjalanan dinas berdasarkan PMK Nomor 119 Tahun 2023 pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara. Riset Ankuntansi dan Portofilo Investasi Vol.2 No.2 2024 Hal. 380-390 14 October 2024.
  53. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara (ASN).
  54. Triatna, Cepi. (2015) Perilaku Organisasi. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
  55. Tubagus, Achmad Darodjat (2015) Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat Absolute. PT Refika Aditama : Bandung, Jawa Barat.
  56. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
  57. Wahyuddin, Hendra. (2022) Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal. 1(2), page: 51 – 56. ISSN: 296-3900x.
  58. Waterman, Robert H. (1980) Structure Is Not Organization. Business Horizons. Juni 1980.
  59. Wulandari, Serly & Widowati, Anisha (2023) Implementasi Program Sipelandukilat Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Di Wilayah Perbatasan Dan Pedalaman (Studi Kasus Di Kabupaten Nunukan Provinsi Kalimantan Utara). Jurnal Kebijakan Pemerintahan. Vol.6(1) (2023) Hal. 11-24 e-ISSN 2721-7051.