Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 72 Download : 47

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran motivasi kerja sebagai mediator hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di IPDN Kampus Papua.


Metode Penelitian: Pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research digunakan dalam penelitian ini. Sampel terdiri dari 44 ASN di IPDN Kampus Papua. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.0.


Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur = 0,291; p = 0,133). Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien jalur = 0,764; p = 0,000), dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur = 0,423; p = 0,029). Analisis indirect effect membuktikan bahwa motivasi kerja memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai (koefisien jalur = 0,323; p = 0,040).


Implikasi: Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas lingkungan kerja untuk mendorong motivasi, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja pegawai. Strategi pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif perlu diintegrasikan dengan upaya peningkatan motivasi dalam kebijakan manajemen ASN.

Keywords

lingkungan kerja motivasi kerja kinerja pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Mahatani, C., Noch, M. Y., Mansur, M., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 820–830. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.608
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing, Pekanbaru.
  2. Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287-298.
  3. Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 27-36.
  4. Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351-3369.
  5. Amelia, D., Agustin, D., & Suhadarliyah, S. (2023). Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Sebagai Mediator. Jurnal Cahaya Mandalika, 4(3), 1955-1965.
  6. Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Penelitian Praktis. Rineka Cipta, Jakarta.
  7. Hafni, L. (2024). Pengembangan SDM dan Evaluasi Kinerja. Literasi Nusantara Abadi, Malang.
  8. Handaya, H., Prasilowati, S. L., Maskuri. (2024). Efek Motivasi sebagai Mediasi pada Analisis Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Darussalam Koposari Cileungsi Kabupaten Bogor. Costing: Journal of Economic, Business and Accounting, 7 (5), 2201-2216.
  9. Hasyim, W. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Literasi Nusantara Abadi Grup, Malang.
  10. Kurniawati, L. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Cendekia Press, Bandung.
  11. Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585-591.
  12. Matualaga, C., Ruru, J. M., Palar, N. R. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 2 (10), 61-70.
  13. Mukhlis, Z., Niswati, R., Aslinda, A., Sakawati, H., Jamaluddin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. Humano: Jurnal Penelitian, 14 (2), 225-230.
  14. Nugroho, S. A., & Santosa, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1631-1638.
  15. Palyaky, E. N., Latupapua, C. V., & Leuhery, F. (2023). Peran Mediasi Motivasi pada Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Pegawai. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(9), 7100-7108.
  16. Rahmawati, I. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penerbit LPPM, Jombang.
  17. Rahmawati, R. (2024). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3 (2), 1652-1659.
  18. Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 963-973.
  19. Rumasukun M. Ridwan, Darwin Lie, Muhdi BH Ibrahim, Marisi Butar Butar, Rini Rahmawati. (2019) Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Madenatera, Medan.
  20. Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151-169.
  21. Sari, R. P., Roswaty, R., & Kurniawan, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jico Agung Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 1(1), 32-40.
  22. Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Cetakan Keenam. Refika Aditama. Bandung.
  23. Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
  24. Sopiah., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.
  25. Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja, 19(1), 79-88.
  26. Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 69-80.
  27. Uno, H. B. (2011) Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara, Jakarta.