Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 13 Download : 1

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan.


Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS), dengan melibatkan 102 karyawan tetap sebagai responden melalui penyebaran kuesioner.


Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Artinya, kepuasan kerja memiliki peran sebagai variabel mediasi dalam memperkuat hubungan antara pengembangan SDM dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja.


Implikasi: Temuan ini menegaskan pentingnya perencanaan pengembangan SDM yang berkelanjutan serta penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.

Keywords

pengembangan sdm gaya kepemimpinan kepuasan kerja kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Tamba, A. O., Sitorus, S. A. C., & Pasaribu, R. M. (2025). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 1168–1182. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.631
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1
  2. Alvani, R. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada PT Surya Abadi Jombang) [Skripsi, STIE PGRI Dewantara Jombang]. STIE PGRI Dewantara Repository. http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/3855
  3. Ambalele, E. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai PT Prima Karya Sarana Sejahtera. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan dan Bisnis (JAMBiR), 3(1), 1–5. https://doi.org/10.38531/jambir.v3i1.78
  4. Dems de Haan, Y., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Sosial Indonesia (JEMSI), 4(2), 488–500. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2
  5. Hair, J. F., Hollingsworth, C. L., Randolph, A. B., & Chong, A. Y. L. (2017). An updated and expanded assessment of PLS-SEM in information systems research. Industrial Management & Data Systems, 117(3), 442–458. https://doi.org/10.1108/IMDS-04-2016-0130
  6. Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
  7. Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2018). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA: Sage.
  8. Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk penelitian manajemen AMOS, LISREL, PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.
  9. Hasibuan, A. (2016). The use of think pair share method in teaching English to improve students’ speaking mastery at the grade XI of SMK Negeri 1 Padangsidimpuan. LINGUISTIK: Jurnal Bahasa dan Sastra, 1(1). https://core.ac.uk/download/pdf/235121852.pdf
  10. Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
  11. Idhofi, A., & Sari, V. (2021). Pengaruh budaya organisasi ikatan santri putri terhadap kedisiplinan santriwati Madrasah Aliyah Pesantren Modern Ummul Quro Al-Islami Bogor. Tadbiruna, 1(1), 45–54. https://doi.org/10.51192/tadbiruna.v1i1.122
  12. Imam Ghozali, H. L. (2017). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 4.0 untuk penelitian empiris. http://repository.uki.ac.id/id/eprint/11692
  13. John, A., & Papote, P. (2021). Workplace satisfaction and employee performance factors. New York: McGraw-Hill. https://repository.unja.ac.id/id/eprint/71295
  14. Lutfia, L., Akilie, A. H., Medira, S., & Charli, C. O. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan perencanaan SDM terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada diperon kelapa sawit Brama Kumbara Pasaman Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 3(2), 18–32. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v3i2
  15. Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  16. Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  17. Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  18. Nitbani, S. (2022). Motivasi belajar dalam pembelajaran konstruktivistik: Sebuah kajian teoretik berdasarkan teori ekspektansi Vroom. Jurnal Lazuardi, 5(2), 1–12. https://doi.org/10.53441/jl.Vol5.Iss2.73
  19. Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v4i1
  20. Prahasti, S., & Wahyono. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj
  21. Priansa, D. (2017). Manajemen pelayanan prima. Bandung: Alfabeta.
  22. Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32
  23. Putri, H. P. W., & Pujianto, W. E. (2023). Faktor-faktor kepuasan kerja karyawan pada PT Maswindo Bumi Mas Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(3), 22–29.
  24. Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  25. Sarstedt, M., & Cheah, J. H. (2019). Partial least squares structural equation modeling using SmartPLS: A software review. Journal of Marketing Analytics, 7(3), 196–212. https://doi.org/10.1057/s41270-019-00058-3
  26. Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama. https://doi.org/10.47492/jip.v2i12.1485
  27. Sefianti, T. (2020). Pengaruh efektivitas SIA pada kinerja karyawan dengan budaya kerja, insentif, dan motivasi kerja sebagai pemoderasi pada perusahaan dagang di Kota Subang. Prisma: Platform Riset Mahasiswa Akuntansi, 1(1), 70–78. http://ojs.stiesa.ac.id/index.php/prisma/article/view/368
  28. Sitorus, S. A., Amril, & Sihombing, W. P. (2022). Pengaruh peningkatan skill, motivasi diri, dan strategi penyediaan tenaga kerja terhadap peningkatan karir SDM dan produktivitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 269–283. https://doi.org/10.1234/jieb.v15i1.12345
  29. Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Konsep, teori, dan praktik. Jakarta: Prenada Media. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.947
  30. Usman. (2019). Asas manajemen. Depok: Rajawali Pers. https://doi.org/10.19105/ec.v3i2.6737
  31. Zulqurnain, M. A., & Thoha, M. (2022). Analisis kepercayaan diri pada korban bullying. Konsilium Edu: Jurnal Bimbingan dan Konseling Pendidikan Islam, 3(2), 69–82.