Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 20 Download : 14

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi disiplin kerja.


Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi awal. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).


Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, (3) pelatihan dan motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (4) disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, serta (5) disiplin kerja tidak berperan sebagai variabel mediasi antara pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai.


Implikasi: Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun pelatihan dan motivasi dapat meningkatkan disiplin, disiplin tidak secara langsung memediasi peningkatan kinerja pegawai.

Keywords

pelatihan motivasi disiplin kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Simarmata, A., Sitorus, S. A. C., & Purba, E. F. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 1148–1167. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.633
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS.
  2. Anam, C., Winarko, R., & Budiarto, W. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Sampang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Creative Business.
  3. Awwali, M. H., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. IKRAITH-EKONOMIKA.
  4. Fathorrahman, S.E., M.M. (2024). Manajemen dan evaluasi kinerja. Yogyakarta: Penerbit Litnus.
  5. Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
  6. Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora.
  7. Ghozali,Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (ibm spss). Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
  8. Ghozali, Imam and Latan, H. (2021). Partial Least Squares, Konsep, Teknik dan aplikasi SmartPLS 4.0 Untuk penelitian Empiris", Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.4892642
  9. Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). The Results of PLS SEM Article information. European Business Review
  10. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
  11. Izhar, G. M., Irawanto, I., Misransyah, M., Risal, S., & Yani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Reformasi. https://jurnal.unitri.ac.id/index.php/reformasi/article/view/5216
  12. Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh motivasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis JAGADITHA.
  13. Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis.
  14. Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.
  15. Mazidah, N. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia).
  16. Mondy, R. W.; Martocchio, J. J. 2019. Human Resource Management (ed. ke-15). New York, NY: Pearson.
  17. Muttaqin, Z., & Kurniawan, L. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin.
  18. Nabilah, A. I. N., & Ardyanfitri, H. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Mediasi. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.
  19. Nurhayati, Supomo Eti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
  20. Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten. Manageable.
  21. Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis.
  22. Peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi republik indonesia Nomor 6 tahun 2022
  23. Prasetya, G. H., & Hendarto, R. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karunia Jaya Global. Jurnal Manajemen.
  24. Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.
  25. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (Edisi ke-14). Amerika Serikat: Pearson Education Inc.
  26. Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti.
  27. Silalahi, A. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Repository Universitas HKBP Nommensen.
  28. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  29. Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
  30. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan r&d. Bandung Alphabet.
  31. Suratman, S., & Eriyanti, E. (2020, May). Peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan. In Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang.
  32. Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-10. Jakarta: Prenada Media (Kencana).
  33. Utami, N. F. S., Solehudin, & Nurhasanah. (2019). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja melalui kinerja pegawai pada Kantor Pusat PT Pertani (Persero) Jakarta. SEIKO: Journal of Management & Business.
  34. Wardhana, A. E., Sustiyatik, E., & Pangastuti, R. L. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.30812/target.v5i2.3266
  35. Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sumber.
  36. Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi.
  37. Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (Edisi ke-3, cetakan ke-10). Rajawali Pers.
  38. Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  39. Woru, M. B., Agustinus, J., & Thane, S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah
  40. Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi.
  41. Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship.
  42. Yateno. (2020). Perilaku organisasional. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.