Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 10 Download : 4

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Purpose: This study aims to analyze and empirically demonstrate the extent of the influence of competence and preparedness on the performance of Dompu Regency BPBD employees during disaster emergency response.


Research Method: This quantitative study employed saturation sampling across the entire population of 65 BPBD employees in Dompu Regency. Primary data were collected via a structured Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression analysis.


Results and Discussion: The test results demonstrate that competence and preparedness, both individually and collectively, have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the preparedness variable had a stronger impact on performance than the competency variable.


Implications: Local governments and relevant agencies are advised to prioritize development programs that not only enhance cognitive abilities but also strengthen employees’ mental resilience through crisis simulation training and stress management.


Originality: This study fills a gap in the literature by focusing on aspects of organizational behavior within the BPBD of a small district with the sociogeographic characteristics of Dompu, complementing previous research that has largely focused on physical disaster infrastructure.

Keywords

competence preparedness employee performance emergency response BPBD

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Fazrin, M. F., Mahmud, M., & Ramadhan, R. A. (2026). The Effect of Competence and Preparedness on the Performance of Dompu Regency BPBD Staff in Disaster Emergency Response. Advances in Management & Financial Reporting, 4(3), 704–717. https://doi.org/10.60079/amfr.v4i3.986
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Addayan, M. I., & Hendra, R. (2025). The Influence of Islamic Leadership, Organizational Culture, Organizational Climate and Work Behavior on Teacher and Employee Performance. Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology, 6(2), 1–10. https://doi.org/10.33122/ejeset.v6i2.1146
  2. Akbar, A. A., Dwiningtias, H., & Rahmat, H. K. (2024). Urgensi Koordinasi dalam Organisasi Tanggap Darurat Bencana di Indonesia: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Disaster Response and Emergency Management, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.61132/jrdm.v1i1.3
  3. Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
  4. Assensoh-Kodua, A. (2019). The resource-based view: a key tool for competitive advantage. Problems and Perspectives in Management, 17(3), 143. https://doi.org/10.21511/PPM.17(3).2019.12
  5. Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
  6. Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.28606
  7. BNPB. (2023). Indeks Risiko Bencana Indonesia (IRBI) Tahun 2023. Jakarta: Badan Nasional Penanggulangan Bencana. https://inarisk.bnpb.go.id/pdf/Buku%20IRBI%202023%20Full.pdf
  8. BNPB. (2021). Pedoman Kesiapsiagaan Menghadapi Bencana. Jakarta: Badan Nasional Penanggulangan Bencana. https://bnpb.go.id/definisi-bencana
  9. Cahyo, F. D., Ihsan, F., Roulita, R., Wijayanti, N., & Mirwanti, R. (2023). Kesiapsiagaan bencana gempa bumi dalam keperawatan: tinjauan penelitian earthquake disaster preparedness in nursing: scoping review. JPP (Jurnal Kesehatan Poltekkes Palembang), 18(1), 87–94. https://doi.org/10.36086/jpp.v18i1.1525
  10. Depary, F. G., & Manar, D. G. (2024). Politik Tata Kelola Bencana: Analisis Kepentingan Antar Aktor dalam Kasus Pengelolaan Bencana Banjir di Kota Medan Tahun 2023. Journal of Politic and Government Studies, 13(3), 713–726. https://doi.org/10.14710/jpgs.v13i3.43940
  11. Effendy, I., Subagyo, A., & Setiawan, A. (2025). Sinergitas Pemerintah Daerah DKI Jakarta dengan Kodam Jaya dalam rangka tanggap darurat bencana banjir. Jurnal Prinsip: Jurnal Mahasiswa Magister Ilmu Pemerintahan, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.36859/prinsip.v2i1.4716
  12. Febriana, S., Bait, J. F., Wibowo, R., & Dewi, N. N. (2025). Analisis Faktor-Faktor Kritis Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kud Di Era Disrupsi. Jurnal Education and Development, 13(3), 437–442. https://doi.org/10.37081/ed.v13i3.6341
  13. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 24 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  14. Habsyi, F. R., Resi, Y. D., & Suharsono, D. S. (2026). Evaluasi tingkat kesiapsiagaan dan respons tim kerja dalam operasi sar pada kantor pencarian dan pertolongan manokwari 1. Jurnal Lentera Bisnis, 15(1), 30–40. https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1913
  15. Habsyi, F. R., & Setyawan, A. (2026). Evaluasi Tingkat Kesiapsiagaan dan Respons Tim Kerja Dalam Operasi SAR Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Manokwari. Jurnal Riset Latihan Dan Akuntansi (JRLAB), 15(1), 35–48. https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1913
  16. Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, M., Jumriani, J., & Abbas, E. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://repo-dosen.ulm.ac.id//handle/123456789/26046
  17. Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen ppktrans Kemendesa pdtt. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
  18. Hasibuan, D. Z., & Rahma, T. I. F. (2023). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Padang Lawas Utara, Provinsi Sumatera Utara. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(2), 271–287. https://doi.org/10.25299/syarikat.2023.vol6(2).14276
  19. Hidayati, N. (2025). Kesenjangan Kebijakan Mitigasi Banjir di Daerah. Sospoli Institute Journal, 3(5), 73–83. https://www.jisip.org/index.php/sij/article/view/20
  20. Ihsan, F., Kosasih, C. E., & Emaliyawati, E. (2022). Kesiapsiagaan Perawat dalam Menghadapi Bencana: Literature Review Nurses Preparedness in Facing Disasters: Literature Review. Faletehan Health Journal, 9(1), 66–79. https://doi.org/10.33746/fhj.v9i1.309
  21. Ilahi, R. R., & Lestari, T. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Karyawan yang Berkelanjutan di PT Prabu Mitra Teknik. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 384–392. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.186
  22. Jamal, F. H., Mahmud, M., & Marlina, L. (2026). Digital attendance system implementation, employee competence, and work discipline on government employee performance. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(3). https://doi.org/10.60079/ajeb.v4i3.858
  23. Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
  24. Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Inspirasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 7(2), 316–326. https://doi.org/10.29100/insp.v17i2.1810
  25. Marsa, M. A., & Jubaidah, S. (2025). Peran Pelatihan Kesiapsiagaan Bencana dalam Meningkatkan Kompetensi Aparatur BPBPK Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JIAN), 13(1), 45–56. https://doi.org/10.59050/jian.v22i2.337
  26. Mashudi, E. (2025). Strategi Peningkatan Kualitas Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Bontang. Tinta Nusantara, 11(September), 36–52. https://doi.org/10.55770/tn.v11i2.203
  27. Mulyasari, I. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190-197. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1802
  28. Nurhidayah, N., & Harahap, A. (2022). Analisis Kompetensi Petugas Pemadam Kebakaran Dalam Meningkatkan Kinerja Petugas Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Tabalong. JAPB, 5(1), 453–467. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/614
  29. Pasha, M. K., & Aimah, S. (2026). Kepemimpinan Digital Dalam Situasi Darurat: Kontroversi Adaptasi Pemimpin Tradisional Terhadap Perubahan Dan Tren Teknologi Sebagai Solusi Organisasi. Jurnal Media Akademik (JMA), 4(1). https://doi.org/10.62281/6n7yh335
  30. Prastyani, D., & Muslimah, I. S. (2021). Analisis Produktivitas Karyawan Saat Pandemi Covid-19 Melalui Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Faktor Psikologis Karyawan. In Forum Ilmiah, 18(September). https://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/Formil/article/view/4766
  31. Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 2(2), 665–670. https://doi.org/10.32696/frima.v2i1.412
  32. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
  33. Saputra, A., & Hermawan, T. (2025). Analisis Simultan Kompetensi Kerja dan Kesiapsiagaan Operasional Terhadap Kinerja Pegawai Instansi Penanggulangan Darurat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi (JIMAT), 12(2), 114–126. https://doi.org/10.47927/jimat.v12i2.962
  34. Sari, N. M., & Susanti, R. (2026). Kesiapsiagaan Rumah Tangga Dalam Menghadapi Bencana Banjir Di Desa Buluh Cina, Kabupaten Kampar. JUPEIS: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial, 4(3), 29–40. https://doi.org/10.57218/jupeis.Vol4.Iss3.1563
  35. Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
  36. Seran, F. H. (2025). Pengaruh Efikasi Diri dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Sikka. Jurnal Accounting Universitas Nusa Nipa, 11(1), 78–89. https://doi.org/10.37478/als.v11i1.1062
  37. Shoalihin, Samsudin, & Falak, S. A. (2026). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM kawasan lingkar tambang. Intensi: Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 61–71. https://doi.org/10.69666/kgdx7397
  38. Siregar, I. H., Susanti, D. E., Paseru, Y., Hidayat, R. T. N., & Sapari, A. A. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kenyamanan dan Keamanan Pengunjung pada Taman Margasatwa Ragunan, Jakarta Selatan. Idea Abdimas Journal, 1(1), 7–14. https://ojs.ideanusa.com/index.php/IAJ/article/view/14
  39. Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325. http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514
  40. Taufiq, M. (2023). Perencanaan Struktur Bangunan Evakuasi Bencana Banjir Bandang Berdasarkan FEMA P646-2019 (Studi Kasus Lokasi Sukabumi) (Flooding Disaster Evacuation Building Structure Plan Based on FEMA P646-2019 Sukabumi Case Study Location). https://doi.org/10.30656/jurts.v1i2.7161
  41. Ulfa, N., Suadnya, W., & Khusnia, H. N. (2019). Manajemen krisis humas pemerintah daerah Kabupaten Lombok Utara pada saat gempa bumi Lombok 2018. JCommSci-Journal of Media and Communication Science, 2(2), 5–8. https://doi.org/10.29303/jcommsci.v2i2.48
  42. Wati, S. A., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 366–376. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1697
  43. Wijayanti, F., & Sari, R. T. (2023). The influence of competency on employee performance:(a literature review). International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 920–931. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.118