Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Tujuan— Tujuan studi ini ialah untuk mengkaji pengaruh kebahagiaan kerja, quality of work life terhadap kinerja karyawan atau pekerja Generasi Z di Kota Pemalang melalui kepuasan kerja sebagai mediasi.


Metodologi Penelitian— Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menerapkan teknik non-probability sampling. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Ukuran sampel berjumlah 125. Pengumpulan data dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan teknik analisis data metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.


Hasil— kebahagiaan kerja dan quality of work-life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kebahagiaan kerja dan quality of work-life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terhadap kinerja tidak signifikan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kebahagiaan kerja, quality of work life terhadap kinerja.


Keterbatasan Penelitian/Implikasi— Studi ini memberikan pemahaman bahwa quality of work-life dapat memengaruhi kinerja karyawan atau pekerja Generasi Z di Kota Pemalang.


Orisinalitas— Studi ini mendukung kontribusi empiris dengan menguji pengaruh kebahagiaan kerja dan quality of work life terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Pemalang melalui kepuasan kerja.

Keywords

Kebahagiaan Kerja Quality of Work Life Kinerja Kepuasan Kerja Generasi Z

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Lailatussifa, L., Sumastuti, E., & Violinda, Q. (2026). Kebahagiaan Kerja, Quality of Work-Life Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Pemalang Melalui Kepuasan Kerja. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(5), 1549–1566. https://doi.org/10.60079/ajeb.v4i5.1065
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adisty, M., Ainun, M., & Onan, S. M. (2025). Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Huta Bayu Marsada Kabupaten Simalungun. Neraca Akuntansi Manajemen, Ekonomi, 22(6), 1–15. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
  2. Amrullah, M., Perkasa, D. H., & Edward, R. (2025). Gen Z and the Future of Work: Adapting HRM Strategies for A Digital Workforce. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1835–1843. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3
  3. Astrianditya, J. R., & Fereshti, N. D. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(1), 53–64. https://doi.org/https://doi.org/10.25273/jap.v5i1.1187
  4. Aysun, C., Ari Anggara, F. S., Abu-Dabbour, Z., & Yildiran, C. (2023). The Mediating Role of Job Statisfaction in The Imoact of Happiness at Work on employee Performance. Eurasian Journal of Social and Economic Research (EJSER), 10(4), 165–182. https://izlik.org/JA47FX88GJ
  5. Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. John Wiley & Sons, Inc.
  6. Choirunnisa, A., Prayekti, & Epsilandri, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manejemen Kesatuan, 349–360. https://doi.org/https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.400
  7. Dherisma, & Sari, P. O. (2026). Pengaruh Resiliensi dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Wonogiri. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(1), 1219–1238. https://doi.org/doi.org/10.62710/bvfr4d57
  8. Diener, E. (2000). Subjective Well-Being. American Psychological Association, 55(1), 34–43. https://doi.org/10.1037//0003-066X.55.1.34
  9. Djoko, W. S., & Andri, Y. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
  10. Djunaedi, Ana, F. B., Tanti, W. N., Darwis, Haniwijaya, P., & Vivid, V. (2025). Eksplorasi Peran Organizational Support dan Proactive Coping Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 780–787. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1402
  11. Elisabeth, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nampar Nos Ruteng. Ekonomi Prioritas, 3(3), 210–217. https://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/prioritas/article/view/198
  12. Endah, A., & Pantius, S. D. (2020). How does Happiness at Work Affect Employee Performance in the Head Office of BKKBN ? Hasanuddin Economics and Bussiness Review, 4(2), 58–64. https://doi.org/10.26487/hebr.v4i2.2442
  13. Haider, A., & Siti, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kebahagiaan di tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun. Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship, 5(1), 92–95. https://doi.org/https://doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.563
  14. Hair Jr, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8 edition). Annabel Ainscow.
  15. Hair Jr, J. F., M. Hult, G. T., M. Ringle, C., & Sarstedt, M. (2022). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3 edition). SAGE Publications.
  16. Handayani, N. S., Djamaludin, A., & Dian, K. P. (2024). Kepuasan Kerja Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja : Studi Meta Analisis. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember, 20(2), 196–210. https://ejurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/article/view/2749
  17. Harfiani, F., Priyo, S., & Abdul, R. (2025). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi dan Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Honorer BKAD Kota Tangerang Selatan. Jurnal Kaijan Ekonomi & Bismis Islam, 6(7), 2625–2638. https://doi.org/https://doi.org/10.47467/elmal.v6i7.8230
  18. Judith, A., & Selfy, M. (2026, February 24). Survei: Gen Z Jadi Generasi Paling Kurang Bahagia Saat Bekerja, Ini Alasannya. Kumparan. survei: Gen Z Jadi Generasi Palkumparan.com https://share.google/mFjIEc50RHkB6CLLv
  19. Keser, A. (2016). Hapiness at Work: Survey From Turkey. International Academic Research Conference in London-Zurich, 295–301. http://www.ijbts-journal.com/images/column_1468911104/Binder6(Tract6)87-97.pdf
  20. Khaeruman, Luis, M., Syech, I., Laila, I., Yuary, F., Eni, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Nur, A., Nurdin, N., Mutianda, T. W., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep&Studi Kasus (T. kreasi C. A. Rizky (ed.); 1st ed.). CV. AA Rizky. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/15469
  21. M.Ghozi, G. Al, & Shirley, M. M. S. (2024). Kebahagiaan Sebagai Kunci: Mengidentifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Pegawai di Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara Happiness as a Key : Identifying Factors that Influence Workplace Happiness amon. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan, 5(3), 1196–1203. https://doi.org/https://doi.org/10.51849/j-p3k.v5i3.650
  22. Mandasari, K., & Sanusi.S, E. (2023). Pengaruh Penempatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Execution Pt. Belanja Hitung Detik. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1). https://jurnal.unkris.ac.id/index.php/jmbk/article/view/673
  23. Metik, A., Karuniawati, H., & Raras, S. S. M. (2025). Analisis Work-Life Balance , Quality of Worklife , Happiness on Work dan Emotional Stability terhadap Kinerja Barista di Coffeeshop Kota Madiun. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi Medan, 7(2), 363–373. https://doi.org/https://doi.org/10.47709/jumansi.v7i2.5857
  24. Muhammad, A. Z., Vitradesie, N., & Rama, S. F. (2024). The Influence of Job Statisfaction and Quality of Work Life on Employee Performance: The Mediating Role Of Organizational Commitment. Management Analysis Journal, 13(4), 418–429.
  25. Ni, K. S. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi Tinjauan Teoritis dan Empiris. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
  26. Ningsih Ali, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Bagaimana Meningkatkan Kualitas Kinerja Dengan Membangun Tim Kerja Yang Tangguh (A. Herman (ed.); 1st ed.). Anak Hebat Indonesia.
  27. Noer, S. (2017). Quality Work of Life Teori dan Implementasinya (Uki (ed.)). Penerbit K-Media.
  28. Nurul, L., & Siti, N. (2024). The Effect of WorkPlace Happiness on Performance Through Job Statisfaction As An Intervening Variabel. 12(2), 185–194. https://doi.org/https://doi.org/10.29303/distribusi.v12i2.474
  29. Oktariansyah, Andre, O. P., Agus, M., & Rosadian, A. (2024). Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Aparat Pemerintahan Desa Simpang Tiga Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(1), 66–78. https://doi.org/https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.14793
  30. Pangarso, A., Pradana, M., Widodo, A., & Putera, K. D. . (2019). Bank ’ s Employees Happiness Factor Analysis (a Study in Bank BTN Harmoni Branch, Jakarta, Indonesia). Journal of Advanced Research in Dynamical and Control System, 11(3), 750–758. https://www.jardcs.org/abstract.php?id=856#
  31. Pardomuan, S. R., Ade, A. A., Maya, O., Ranti, N., Lianna, W., & Ikram, M. (2024). Aplikasi Smart PLS 4.0 Untuk Statistisi Pemula (M. Ismail (ed.); 1st ed.). Minhaj Pustaka.
  32. Paune, B.-B. B. T., & Siti, A. (2025). Quality of Work Life (QWL) pada Karyawan Pelaksana Afdeling PT Perkebunan Nusantara IV Regional III , Kebun Sei Garo. 2008, 504–518. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jurrish.v4i3.6054
  33. Rhea, B. J., & Devaraju. (2023). A Study on Quality of Work Life – Key Elements & Its Implications. International Journal for Reseacrh Trends and Innovation, 8(6), 448–453. https://openrgate.org/viewfulldetails.php?id=19556
  34. Rita, S., & Choerul Imam, D. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022. Jurnal Ekonomi Kenangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020
  35. Robbie, R. I., & Roz, K. (2025). Pengaruh Nilai Etis Perusahaan, Kepemimpinan Etis, dan Kebahagiaan terhadap Kinerja Karyawan. 6(3), 705–718. https://doi.org/https://doi.org/10.35912/simo.v6i3.4231
  36. Rusli, J., Said, H., & Johan, F. (2025). Pengaruh Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Guru SMA Kota Ternate Melalui Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMB UNSRAT), 12(2), 668–698.
  37. Salvatore, M. (2016). Happiness at work. Psychologist Papers, 37(2), 143–151. https://doaj.org/article/1f9a0b82dfa64bdfb51364872f5ec778
  38. Sari, N. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Direktorat Kesehatan Kerja dan Olahraga Kementrian Kesehatan Jakarta Selatan 2021.
  39. Setiasih, M., Astuti, H. J., Purwidianti, W., & Haryanto, E. (2023). A Framework for Conceptualizing Employee Performance on Hospital. Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing Dan Sistem Informasi, 30(2), 113–128. https://doi.org/https://doi.org/10.32424/1.jp.2023.30.2.9931
  40. Sherina, V., Ni Bulan, T. R., & Ardiani, W. (2021). Efek Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Bekerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan). Jurnal Ekonomi & Bismis, 2(2), 76–84. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v2i2.96
  41. Sofialola, N., & Hilma, H. (2024). Analisis Quality of Work LIfe (qwl) dan Human Capital Pengaruhnya Terhdapa Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. KP. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 4(1), 266–280. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/jaras.v4i1.38410
  42. Suci, R. P., Mas, N., & Risky, M. (2022). The Role of Job Satisfaction in Mediating the Quality of Work Life Effect on Employee Performance. Journal of Economics, Business, and Accountancy, 25(2), 217–228. https://doi.org/10.14414/jebav.v25i2.3094
  43. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); Ke-5). Alfabeta.
  44. Surya, B. K., & Rusdiaman, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME; Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
  45. Venesia. (2025). Quality of Work Life, Job Statisfaction, and Performance: a Mediation Analysis. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, 5(2), 508–517. https://doi.org/10.46306/bbijbm.v5i2.151
  46. Yennia, E., & Tegar, R. R. A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 129–136. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713