Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 73 Download : 101

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Yahukimo, Provinsi Papua Pegunungan.


Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel yang digunakan adalah 46 responden yang merupakan seluruh populasi pegawai aktif, dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup yang disusun berdasarkan indikator-indikator teoritis dari masing-masing variabel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26.0. Untuk melihat besaran kontribusi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen digunakan koefisien determinasi (R² dan Adjusted R²), sedangkan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas digunakan sebagai prasyarat analisis regresi.


Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,696 yang berarti 69,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas.


Implikasi: Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja di lingkungan pemerintahan daerah Yahukimo, membutuhkan pendekatan integratif yang mencakup penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, sistem kompensasi yang adil, dan pengembangan karier yang berkelanjutan.

Keywords

lingkungan kerja kompensasi pengembangan karier kinerja pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Silak, P., Irawan, A., Ibrahim, M. B., & Mustajab, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 305–317. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.532
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abudi, R., Hamid, D., & Suhermin. (2024). Pengaruh pelatihan, pengembangan karier dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 14–24. https://ejournal.upi.edu/index.php/jmk/article/view/38741
  2. Aliefiani, R., Maulana, M. I., & Wahyuni, S. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 14(2), 89–102. https://doi.org/10.5281/zenodo.7825011
  3. Arifin, A. Z., & Sutrisno, E. (2022). The Effect of Work Environment and Organizational Commitment on Employee Performance. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 3(1), 30–36. https://www.allmultidisciplinaryjournal.com/assets/archives/2022/vol3issue1/3-1-15-516.pdf
  4. Febrian, R., Prasetyo, E., & Dewi, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor publik di wilayah timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 10(1), 44–56. https://doi.org/10.31219/osf.io/xfhpb
  5. Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A. (2006). Encyclopedia of Career Development. SAGE Publications. https://dx.doi.org/10.4135/9781412952675
  6. Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
  7. Kristianto, M. A., & Ratnawati, T. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 22(2), 114–127. https://doi.org/10.32493/jem.v22i2.10984
  8. Kurniawan, A., & Budiyanto, B. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 43–54. https://doi.org/10.22219/jim.v9i1.14659
  9. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  10. Marzuki, A., & Zulkarnain, F. (2023). Peran Pengembangan Karier dalam Meningkatkan Profesionalisme ASN di Wilayah 3T. Jurnal Manajemen Daerah, 4(2), 71–80. https://jmd.bappenas.go.id/index.php/jmd/article/view/293
  11. Meilani, A. Y., & Muttaqin, M. (2024). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 77–89. https://doi.org/10.31294/jmb.v11i2.15462
  12. Mona, L., & Kurniawan, T. (2022). Analisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan daerah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(1), 22–34. https://jurnal.univpublik.ac.id/index.php/jakp/article/view/423
  13. Nurhayati, S., & Haryono, H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja ASN dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik dan Kebijakan Sosial, 7(1), 75–86. https://jurnal.stiami.ac.id/index.php/JMPKS/article/view/1355
  14. Purwanto, A., Wijayanti, T. C., & Suryani, T. (2023). Compensation, work motivation and employee performance: Evidence from local government agencies. Journal of Business and Organizational Research, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.31219/osf.io/xzm7t
  15. Ramadhani, S., Saputra, R., & Yuliana, L. (2023). Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 4(1), 1–12. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jies/article/view/2192
  16. Rulianti, I., & Nurpribadi, E. (2023). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada dinas pemerintahan di wilayah perbatasan. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 6(2), 49–60. https://doi.org/10.21009/jkmp.062.05
  17. Santoso, D., & Widodo, A. (2021). The Effect of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 11(1), 49–59. https://ejournal.ipdn.ac.id/JIAP/article/view/2744
  18. Saputra, I. K. (2022). Efektivitas pelatihan dan pengembangan karier terhadap peningkatan kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Negara, 7(1), 12–25. https://journal.unram.ac.id/index.php/jan/article/view/3791
  19. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
  20. Setiawan, H., & Pramudyo, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Psikis terhadap Kinerja Pegawai ASN. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 18(2), 112–125. https://ejournal.unib.ac.id/index.php/jiap/article/view/15794
  21. Siregar, H. Y., & Sembiring, M. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2), 92–101. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/bisnis/article/view/33184
  22. Susanto, H., & Rahardja, R. (2022). Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Birokrasi dan Kebijakan Publik, 5(1), 28–39. https://doi.org/10.31219/osf.io/b8hnd
  23. Yuliani, Y., & Wulandari, R. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 88–96. https://doi.org/10.31955/mdbi.v10i1.1946