Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 15 Download : 12

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Detasemen Markas Komando Lantamal V. Fokus utamanya adalah mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial dari variabel-variabel tersebut terhadap kinerja anggota.


Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory dengan metode survei, melibatkan 63 responden dari total 250 anggota yang dipilih secara acak melalui teknik probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier yang mencakup uji T (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (Adjusted R²) untuk mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen.


Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel disiplin kerja, beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota. Namun, secara parsial hanya disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan, sementara beban kerja tidak memberikan pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja. Lingkungan kerja menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja, menandakan bahwa suasana kerja yang nyaman dan mendukung sangat penting dalam mendorong produktivitas anggota.


Implikasi: Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang kondusif, disiplin yang kuat, dan kompensasi yang layak dalam meningkatkan kinerja personel. Pimpinan Detasemen Lantamal V disarankan untuk fokus pada perbaikan lingkungan kerja dan sistem kompensasi, serta menjaga budaya disiplin, sementara pengelolaan beban kerja perlu diatur agar tidak menurunkan kinerja meski pengaruhnya tidak signifikan.

Keywords

disiplin kerja beban kerja kompensasi lingkungan kerja kinerja pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Setiawan, D., Noch, M. Y., Irawan, A., Ibrahim, M. B. H., & Mustajab, D. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Detasemen Markas Komando Lantamal. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 477–494. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.550
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abudi, S., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Bank BRI Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838–852.
  2. Afnan Murran Farras. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1(4), 286–301.
  3. Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2
  4. Aminudin. (2023). Engaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Islam Ummul Quro Al-Muqaromah Karawang. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting Volume, 6(2), 1488–1497.
  5. Atmoko, A. W., & Santoso, A. B. (2024). The Effect of Compensation, Work Environment, and Career Development on Employee Turnover Intention of PT XYZ Final Assembly Department. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 5(07), 1657–1672. https://doi.org/10.59141/jiss.v5i07.1178
  6. Dahmayanti, A., & Semmaila, B. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah Tinggi Ilmu Islam Dan Bahasa Arab ( STIBA ) Makassar. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(1), 589–603.
  7. Dessy Marhandrie, H. Burhanuddin, Feri Antoni, Darmawanto, & Sasmita Rusnaini. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jakarta dan Bekasi. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 77–88. https://doi.org/10.31253/pe.v22i1.2669
  8. Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2010). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis P-ISSN, 6(2), 1064–1064. https://doi.org/10.1007/978-3-540-76435-9_15366
  9. Febrian, M., Yanuarti, M., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Graha. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 190–200.
  10. Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.426
  11. Ghozali, I. (2013). Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
  12. Gumelar, B., & Jamaludin, A. (2024). Performance In PT Mitramas Muda Mandiri Karawang Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitramas Muda Mandiri. MSEJ; Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5706–5717. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v5i2
  13. Hamnas, H., Razak, M., & Asniwati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian Di Polres Barru. Jurnal Pusaran Manajemen, 1(3), 280–298. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpm/article/view/3731
  14. Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen PPKTRANS Kemendesa PDTT. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
  15. Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara (ed.)). Bumi Aksara.
  16. Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. PROINTEGRITA, 6(1), 182–202.
  17. Hilmawan, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Lebak Cabang Rangkasbitung. REC; Jurnal Rekaman, 7(2), 119–125. https://doi.org/http://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/179
  18. Kadalolor, H. J. B., Widiawati, A., & Reynilda. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat. Journal of Management and Business Accounting, 4(2018), 48–65.
  19. Kirana, K. C., Purnamarini, T. R., & Mahanani, R. F. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kualitas Kerja pada Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sleman. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1109. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1095
  20. Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya; Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
  21. Leonita, N. (2020). Determinasi Pengembangan Karier Dan Kinerja Pegawai Kompetensi Dan Beban Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). https://api.semanticscholar.org/CorpusID:230640306
  22. Manoppo, S. W. Y., Rahman, A., & Vanni, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi , UKM , Perindustrian dan Perdagangan ( Diskumperindag ) Provinsi. Jurnal Mirai Management, 8(1), 217–227. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1
  23. Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
  24. Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
  25. Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873
  26. Murti, R. A., & Mutmainah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(2), 57–68. https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i2.13823
  27. Mutiara, V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau. ECCOUNTBIS, Economics, Accounting and Business Journal, 1(1).
  28. Noch dan husen. (2015). Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen (Cetakan Pe). Perdana Publishing.
  29. Norawati, S., Zulher, Z., Yunita, A., & Ilyas, I. (2022). Analisis Kompensasi dan Beban Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Medis Pada RSUD Bangkinang. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 8(2), 553.
  30. Nuriati, F. A. B. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal The Manusagre, 1(5), 649–662.
  31. Pancasasti, R., Putra, A. P., Nuraisah, F., & Pusvitasari, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 160–167. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2178
  32. Pramono, & M. Subagio. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunggul Majapahit Sejahtera Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia |, 12(2), 135–147. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i2.1106
  33. Priyatno. (2012). Cara Kilat belajar Analisa Data Dengan SPSS 20 (1st ed.). Andi Ofset.
  34. Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Luisa Peny, T. L. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46–61. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i1.267
  35. Ramadhani, H. F., Apriyanti, & Murniyati, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Lingkup Wilayah Kecamatan Maospati Kabupaten Magetan. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA) 5, September.
  36. Razmayanti, A. R., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 206–215. https://doi.org/10.36985/nrjb2g03
  37. Renata, M. T., & Salim, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV. Unit Clean Industry Pasuruan). E–Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 1279–1285.
  38. Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
  39. Saputra. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS BTM Mulia. ADILLA : Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 69–79.
  40. Saputra, A., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.900
  41. Saputro, A. K., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 390–408. https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.899
  42. Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 229–234. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.857
  43. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PT Refka Aditama (ed.); cetakan ke). PT Refka Aditama.
  44. Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
  45. Setyadi, Y. O., Jalil, M., & Prihadi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Pada Kinerja Pegawai Perum Bulog Cabang Pekalongan Kanwil Jateng. Journal Information System & Business Management, 1(1), 1–12.
  46. Sihombing, R. R. F., Jamaluddin, J., Lase, M. M. K., Parhusip, B. M., & Sitorus, A. B. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara 4 Sawit Langkat. Jesya, 5(2), 1413–1426. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.725
  47. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia (Edisi III).
  48. Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816
  49. Souisa, J., Norcahyaningsih, D., Widyakto, A., & Santoso, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), 693–702. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.711
  50. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  51. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  52. Sumina, M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung). JSMD; Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(3), 224–235.
  53. Sundari, G. D., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Mirai Management, 8(2), 127–138.
  54. Suparjo, Kumala, C. M., Dana, Y. A., & Sunarsih, E. S. (2024). Upaya meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan Kerja, dan Perilaku Inovatif. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 13(2), 90–104. https://doi.org/https://doi.org/10.56444/sa.v13i1
  55. Suryadewi, D. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Kerja, Dan DisiplinTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(9), 3383–3402.
  56. Syahfitri, B., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Samsat III. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 558–564. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3702
  57. Syarifuddin., Idris, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(1), 124–136. https://doi.org/https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index
  58. Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., & ... (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712
  59. Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. JurnalWart, 3(1), 213–227.
  60. Wakdomi, M., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 858-868.