Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 22 Download : 14

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara.


Metode Penelitian: Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai dengan populasi sebanyak 86 pegawai sebagai responden dengan metode pengambilan sampel jenuh.


Hasil dan Pembahasan: Penelitian ini menemukan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai.


Implikasi: Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN sangat bergantung pada kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang inspiratif terbukti paling berpengaruh, sehingga perlu menjadi fokus dalam pengelolaan sumber daya aparatur. Upaya membangun kedisiplinan dan budaya kerja yang produktif juga perlu diperkuat untuk mendukung kinerja ASN secara berkelanjutan.

Keywords

aparatur sipil negara disiplin kerja budaya kerja kepemimpinan transformasional

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nawipa, D. M., Ibrahim, M. B. H., Mustajab, D., Noch, M. Y., & Irawan, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 506–524. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.551
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afnan Murran Farras. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1(4), 286–301.
  2. Agustinah, E., Naser, J. A., & Mulyono, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Batik Tulis Di Malang Raya. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 21(1), 30–40. http://www.ejournal.unigamalang.ac.id/index.php/JEM/article/view/318/207
  3. Alexander, F. Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja Guru di SMKPanca Dharma Balikpapan. Jurnal Manajerial Bisnis Vol., 7(1), 23–34.
  4. Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). Rineka Cipta.
  5. Aspiyah, dan martono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712
  6. Astrid S. Susanto. (2009). Peranan Komunikasi dalam Perusahaan dan Organisasi. In PPM Jakarta (Ed.), Majalah Manajemen (Edisi A.pr, Issue 15).
  7. Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.156
  8. Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. JESYA; Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
  9. Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.426
  10. Gagana Ghifary Ilham, Niniek F. Lantara, & Aryati Arfah. (2023). The Effect of Organizational Culture, Motivation, Compensation and Leadership Style on Employee Performance at Mutiara Sorong Hospital. Journal Of Accounting Finance (JAF), 4(1), 48–64. http://pasca-umi.ac.id/index.php/jaf
  11. Ghozali, I. (2013). Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
  12. Gumelar, B., & Jamaludin, A. (2024). Performance In PT Mitramas Muda Mandiri Karawang Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitramas Muda Mandiri. MSEJ; Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5706–5717. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2
  13. Hamnas, H., Razak, M., & Asniwati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian Di Polres Barru. Jurnal Pusaran Manajemen, 1(3), 280–298. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpm/article/view/3731
  14. Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen PPKTRANS Kemendesa PDTT. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
  15. Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara (ed.)). Bumi Aksara.
  16. Hendrayana & Nopiyani. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerha Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Pak Oles Tokcer. Jurnal Daya Saing, 9(2), 320–326.
  17. Hilmawan, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Lebak Cabang Rangkasbitung. REC; Jurnal Rekaman, 7(2), 119–125. https://doi.org/http://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/179
  18. Ismiyati, I. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Region 4 Biak. IISIP YAPIS Biak.
  19. J. Simanjuntak, P. (2007). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia (Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (ed.)). Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
  20. Jumadil, W., Rosdiana, & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan The Effect of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance with Work. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53.
  21. Joan, P., mohammad Yahya, A., & Dwi Perwitasari, W. (2023). Pengaruh Reward and Punishment, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kecamatan Mangaran, Panji, dan Situbondo). Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(4), 614–628. https://doi.org/10.36841/jme.v3i6
  22. Kadalolor, H. J. B., Widiawati, A., & Reynilda. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat. Journal of Management and Business Accounting, 4(2018), 48–65.
  23. Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2015). The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. Harvard Business Review Press.
  24. Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Industri Kertas Daur Ulang CV Kridasana (Survey Pada Bagian Produksi). Jurnal Manajemen Dan Pariwisata, 2(April), 89–103.
  25. Kurniati, N., & Rojuaniah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sinomika Journal, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5
  26. Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420
  27. Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu SumberDaya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor.
  28. Manoppo, S. W. Y., Rahman, A., & Vanni, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi , UKM , Perindustrian dan Perdagangan ( Diskumperindag ) Provinsi. Jurnal Mirai Management, 8(1), 217–227. https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1
  29. Maulana, Z., & Yahya, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AKTUAL, 20(2), 187–193. https://doi.org/10.47232/aktual.v20i2.220
  30. Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manjemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.
  31. Miharja, T. S., Didiek, V., & Aryanto, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Kerja , dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 406–414. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1088
  32. Moron, L. M., Herdi, H., Darius, Y., & Rangga, P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1).Muktamar, A., & Ramadani, T. F. (2023). Pengambilan Keputusan Dalam Kepemimpinan. Journal Of International Multidisciplinary Research, 1(2), 1141–1158.
  33. Munandar, A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing KSU. Rappodi Madiun). Universitas Brawijaya.
  34. Murti, R. A., & Mutmainah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(2), 57–68. https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i2.13823
  35. Nazaruddinaziz, N., & Mulia, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1269–1275. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.155
  36. Noch & Husen. (2015). Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen (Cetakan Pe). Perdana Publishing.
  37. Nofiantari, E., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719. https://doi.org/10.36841/jme.v2i4.3455
  38. Nur, N., & Yurika, A. (2023). Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44. https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504
  39. Nurhaeda, Maryadi, Idris, M., & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi , Kompetensi , Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 395–406. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2039
  40. Pancasasti, R., Putra, A. P., Nuraisah, F., & Pusvitasari, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 160–167. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2178
  41. Peuuma, M. K. U. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi JIMT; Jurnal Manajemen Ilmu Terapan, 4(5), 665–670. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i5
  42. Prabu Mangkunegara, A. A. A. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Refika.
  43. Pramono, & M. Subagio. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunggul Majapahit Sejahtera Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia |, 12(2), 135–147. https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i2.1106
  44. Pratama, R., & Amali Rivai, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota Padang. JRB-Jurnal Riset Bisnis, 4(2), 141–154. https://doi.org/10.35814/jrb.v4i2.1953
  45. Priyatno. (2012). Cara Kilat belajar Analisa Data Dengan SPSS 20 (1st ed.). Andi Ofset.
  46. Radyasasmita, A., & Suryaningsih, S. A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5, 120–129.
  47. Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602. https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3783
  48. Renata, M. T., & Salim, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV. Unit Clean Industry Pasuruan). E–Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 1279–1285.
  49. Rifai, A., Ramli, M., & Bijang, J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ekonomi Global, 1(3), 179–193.
  50. Riski, D., Idris, J., & Marwan. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, transformasional kepala sekolah, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Keislaman, 13(1), 71–83. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30821/hijri.v13i1
  51. Risky, dan Z. (2013). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi:studi empiris Kantor Cabang Bank Pemerintah dan Swasta di Kota Padang. Jurnal Akuntansi.
  52. Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Rajawali Pers (ed.)). Rajawali Pers.
  53. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (PT Raja. Grafindo (ed.)).
  54. Robbins, dan Judge, T. A. (2008). Edisi Bahasa Indonesia. Perilaku Organisasi (Salemba Empat (ed.); Buku 1). Salemba Empat.
  55. Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=yonBswEACAAJ
  56. Santoso, S. (2000). Latihan SPSS Statistik Parmetik. Gramedia.
  57. Saputra, A., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.900
  58. Saputro, A. K., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 390–408. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.899
  59. Sartika, W. (2019). Pengaruh Kualitas kehidupan Kerja, Komitmen kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Kaltimex Energy Medan.
  60. Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
  61. Satriyo, W., Nur, B., & Sumartik. (2022). The Effect of Work Stress Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 17(3), 3242–3250. https://doi.org/10.21070/ijler.v17i0.868
  62. Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Wiley. https://books.google.co.id/books?id=Mnres2PlFLMC
  63. Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
  64. Setyadi, Y. O., Jalil, M., & Prihadi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Pada Kinerja Pegawai Perum Bulog Cabang Pekalongan Kanwil Jateng. Journal Information System & Business Management, 1(1), 1–12.
  65. Simanjuntak, B., & Hamali, A. Y. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung.
  66. Simbolon, S. (2023). Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Hotel Citi INN Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 38–55. https://ejournal.pkmpi.org/index.php/ijess/article/view/27
  67. Souisa, J., Norcahyaningsih, D., Widyakto, A., & Santoso, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), 693–702. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.711
  68. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  69. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  70. Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
  71. Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.
  72. Sumina, M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung). JSMD; Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(3), 224–235.
  73. Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber Daya Manusia (PT Buku Seru (ed.)).
  74. Suparjo, Kumala, C. M., Dana, Y. A., & Sunarsih, E. S. (2024). Upaya meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan Kerja, dan Perilaku Inovatif. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 13(2), 90–104. https://doi.org/https://doi.org/10.56444/sa.v13i1
  75. Suryantika, dkk. (2020). Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Produktivitas Karyawan Jimbaran Bay Seafood Café Kedonganan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 1008. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p10
  76. Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., & ... (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712
  77. Taruno, S. C., Thoyib, A., Zain, D., & Rahayu, M. (2012). engaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Mediator (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(3), 495–509.
  78. Wakdomi, M., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 858-868.
  79. Widokarti, J. R., Tamaela, E. Y., & Tammubua, M. H. (2023). Analisis Peran Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.55098/joer.3.1.1-9
  80. Wirae Gunawan, Ferdinand, & Achmad Syamsudin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16–25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282
  81. Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting …, 2(2), 377–386. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/365%0Ahttps://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/download/365/68
  82. Yunia, N., Rohmatulloh, P., & Samudi, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 220. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1737
  83. Zakaria, I. H., & Leiwakabessy, T. F. F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank Syariah Di Kota Ambon). Jurnal Akuntansi : Transparansi Dan Akuntabilitas, 8(2), 117–126. https://doi.org/10.35508/jak.v8i2.2873