Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 56 Download : 23

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran kebijakan perusahaan dan sistem penilaian kinerja berbasis tujuan dalam meningkatkan motivasi intrinsik karyawan, serta mengkaji keterkaitan ketiganya sebagai satu kesatuan sistem manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis modern..


Metode Penelitian: Artikel ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur. Data diperoleh melalui penelaahan sistematis terhadap artikel ilmiah nasional dan internasional, khususnya jurnal terindeks SINTA dan jurnal bereputasi lainnya yang relevan dengan topik kebijakan perusahaan, sistem penilaian kinerja berbasis tujuan, dan motivasi intrinsik karyawan. Analisis data dilakukan secara deskriptif-analitis dengan mensintesis temuan-temuan utama dari penelitian terdahulu.


Hasil dan Pembahasan: Hasil kajian menunjukkan bahwa kebijakan perusahaan yang adil, transparan, dan berorientasi pada pengembangan karyawan berperan signifikan dalam membentuk iklim kerja yang mendukung motivasi intrinsik. Selain itu, sistem penilaian kinerja berbasis tujuan terbukti mampu meningkatkan motivasi intrinsik apabila diterapkan secara partisipatif, jelas, dan disertai umpan balik yang konstruktif. Integrasi antara kebijakan perusahaan dan sistem penilaian kinerja menjadi faktor kunci dalam mendorong keterlibatan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.


Implikasi: Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia terkait pengembangan motivasi intrinsik melalui kebijakan dan sistem penilaian kinerja. Secara praktis, hasil penelitian dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan dan sistem penilaian kinerja yang lebih humanis, objektif, dan berorientasi pada pengembangan karyawan.

Keywords

kebijakan perusahaan sistem penilaian kinerja berbasis tujuan motivasi intrinsik manajemen sumber daya manusia kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rizky, M. C., Simanjuntak, N. S. C., Syaputra, D., & Sanjaya, S. (2026). Peran Kebijakan, Sistem Penilaian Berbasis Tujuan terhadap Motivasi Intrinsik Karyawan Perusahaan. Advances in Management & Financial Reporting, 4(1), 111–119. https://doi.org/10.60079/amfr.v4i1.696
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aguinis, H., Joo, H., & Gottfredson, R. K. (2011). Why we hate performance management—and why we should love it. Business Horizons, 54(6), 503–507. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2011.06.001
  2. Anwar, M., & Fauzi, A. (2023). Kebijakan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–124.
  3. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
  4. Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., Aspeli, A. K., … Westbye, C. (2015). The multidimensional work motivation scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. Journal of Vocational Behavior, 90, 17–35. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.02.004
  5. Hakim, L., & Suryani, T. (2022). Pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 145–158.
  6. Hidayat, R., & Pramudita, A. (2023). Motivasi intrinsik sebagai mediator antara sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 16(2), 147–160.
  7. Kurnia, D., & Setiawan, R. (2023). Implementasi management by objectives dan implikasinya terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 67–79.
  8. Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation. American Psychologist, 57(9), 705–717. https://doi.org/10.1037/0003-066X.57.9.705
  9. Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 339–366. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324
  10. Mangkunegara, A. A. A. P., & Puspitasari, M. (2022). Kebijakan sumber daya manusia dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 512–523.
  11. Nugraha, A., Putra, I. G., & Santoso, B. (2021). Sistem penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 14(1), 45–58.
  12. Prasetyo, A., & Nugroho, B. (2022). Implementasi management by objectives dalam sistem penilaian kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 201–213.
  13. Pratama, R. A., & Hidayat, W. (2023). Goal-based performance appraisal dan dampaknya terhadap motivasi intrinsik karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(2), 101–114.
  14. Putri, R. A., & Wibowo, U. (2023). Peran kebijakan organisasi terhadap keterlibatan kerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(1), 45–58.
  15. Rahman, A., & Lestari, D. (2022). Kebijakan organisasi dan motivasi intrinsik karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 1–12.
  16. Rahmawati, L., & Santoso, D. (2021). Sistem penilaian kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(1), 25–38.
  17. Sari, M., & Kurniawan, A. (2022). Keadilan organisasi, sistem penilaian kinerja, dan motivasi kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 11(2), 89–102.
  18. Simamora, H., & Harefa, A. (2023). Strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 55–68.
  19. Susanto, A. (2021). Faktor psikologis dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Psikologi, 18(2), 134–146.
  20. Sutrisno, E. (2021). Lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 133–146.
  21. Utami, N. P., & Nugroho, A. (2022). Motivasi intrinsik sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(2), 98–109.
  22. Widodo, S. E. (2022). Keadilan organisasi sebagai determinan motivasi intrinsik dan kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 89–101.
  23. Widodo, S. E. (2023). Kebijakan pengembangan sumber daya manusia dan implikasinya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen, 14(3), 201–214.