Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 14 Download : 10

Main Article Content

Abstract

Tujuan— Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja adaptif, komitmen organisasi, dan burnout terhadap turnover intention di era transformasi digital.


Metodologi Penelitian— Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. MRS berjumlah 76 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu sebanyak 76 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji deskriptif, dan uji hipotesis menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 2.


Hasil— Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja adaptif tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, budaya kerja adaptif, komitmen organisasi, dan burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan kontribusi sebesar 67,6%.


Keterbatasan Penelitian/Implikasi— Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat komitmen organisasi melalui dukungan, penghargaan, komunikasi yang terbuka, serta pengembangan kompetensi dan karier. Selain itu, pencegahan burnout melalui pengelolaan beban kerja, dukungan sosial, dan pendampingan dalam menghadapi transformasi digital diperlukan untuk menekan turnover intention karyawan.


Orisinalitas— Penelitian ini memberikan perspektif empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention karyawan dalam lingkungan kerja yang mengalami transformasi digital.

Keywords

Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Burnout Turnover Intention Transformasi Digital

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Tranggono, A., Firman, A. ., & Rakhman, B. . (2026). Pengaruh Budaya Kerja Adaptif, Komitmen Organisasi, dan Burnout Terhadap Turnover Intention di Era Transformasi Digital. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(5), 1579–1594. https://doi.org/10.60079/ajeb.v4i5.1036
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdulah, M. A., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 12788–12975.
  2. Anastalia & Krisyanto. (2026). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Wellness Medical Center di Kota Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA), 3(2), 417–444.
  3. Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
  4. Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223.
  5. Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
  6. Fred Luthans. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). Information Age Publishing.
  7. Iswanto, B., & Setyaningrum, R. P. (2025). The effect of burnout on turnover intention with work-life balance as a mediating variable. Jurnal Manajemen Bisnis.
  8. John P. Meyer, & Natalie J. Allen. (1991). A Three Component Model of Organizational Commitment.
  9. Kalsum, Harlen, & Machasin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1).
  10. Kirani, A. P., Astuti, T. A., & Damayanti, D. D. (2025). Pengaruh burnout terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kota Samarinda. Journal of Psychology Students.
  11. Kuntoro, P. D. H., & Atmoko, A. W. (2025). Analisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan burnout terhadap turnover intention. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.
  12. Latif, Y., Asri, A., & Rakhman, B. (2023). Pengaruh Komitmen, Budaya Organisasi, dan Disiplin melalui Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai. Sparkling Journal of Management (SJM), 1(3), 363–374.
  13. Lee, R. T., & Ashforth, B. E. (1996). A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout. Journal of Applied Psychology, 81(2), 123–133.
  14. Lengkong, S., Lengkong, V. P. K., & Pondaag, J. J. (2023). Pengaruh Burnout, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 11(3).
  15. Maslach, C., & Leiter, M. P. (2008). Early predictors of job burnout and engagement. Journal of Applied Psychology, 93(3), 498–512.
  16. Megaster, T., Peran, P. A., & Kerja, K. (2022). Pengaruh Ambiguitas Peran Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. 6(2), 137–145.
  17. Muduli & Choudhurry. (2024). Exploring the role of workforce agility on digital transformation: a systematic literature review. Benchmarking: An International Journal, 32(2), 492-512.
  18. Patta, M., Firman, A., & Mustaking. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697.
  19. Prastiti, Z. D. (2021). The Relationship Between Organizational Commitment and Readiness to Change for Employee of PT X. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 17(1), 78–88.
  20. Pristiwaningsih, E. R., Rizky, D., Atmojo, T. A., & Nadhifah, F. (2024). Transformasi digital di industri manufaktur: Dampak pada efisiensi operasional. Elektriese: Jurnal Sains dan Teknologi Elektro, 14(2), 203–211.
  21. Rahmizal & Novia. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi. Jurnal Pundi, 5(1), 31–42.
  22. Safarida, N., & Siregar, S. (2020). Manusia sebagai Aset atau Biaya? Pengungkapan Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2).
  23. Sanger, Worang & Lumintang. (2025). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan burnout terhadap turnover intention pada pegawai tenaga harian lepas di DPRD Kota Manado. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 24(10), 701–710.
  24. Schaufeli, W. B., Desart, S., & De Witte, H. (2020). Burnout assessment tool (BAT)—Development, validity, and reliability. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(24), 9495.
  25. Stephen P. Robbins, S. P., & Timothy A. Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
  26. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta
  27. Wahyudi & Ratri. (2025). Pengaruh Burnout Terhadap Interaksi Sosial Pada Karyawan Salah Satu Coffee Shop di Kudus: Perspektif Psikologi Industri dan Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(12).
  28. Wibawa, I. G. N. A., & Supartha, W. G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(5), 894–902.