Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh implementasi New Public Management terhadap kinerja manajerial sektor publik dengan gaya kepemimpinan dan motivasi sebagai variabel moderasi pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sinjai.


Metode Penelitian: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi.


Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi New Public Management berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Gaya kepemimpinan dan motivasi mampu memperkuat hubungan tersebut, sehingga efektivitas penerapan New Public Management tidak hanya ditentukan oleh sistem, tetapi juga oleh faktor perilaku organisasi.


Implikasi: Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kepemimpinan dan motivasi dalam mendukung reformasi manajemen sektor publik. Hasil ini dapat menjadi dasar bagi instansi pemerintah dalam meningkatkan kinerja manajerial secara lebih efektif dan kontekstual.


Originalitas: Keaslian penelitian ini terletak pada pengujian gaya kepemimpinan dan motivasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara implementasi New Public Management dan Kinerja manajerial.

Keywords

new public management kinerja manajerial gaya kepemimpinan motivasi

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Yunus, S., Fajriah, Y., & Akob, R. A. (2026). Peran Moderasi Gaya Kepemimpinan dan Motivasi: Pengaruh Implementasi New Public Management Terhadap Kinerja Manajerial Sektor Publik. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(3), 438–450. https://doi.org/10.60079/ajeb.v4i3.801
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Akman, S., Çinibulak, E., & Ulukan, M. (2026). Motivation, Goal Setting, and Performance Psychology (pp. 82–104).
  2. Andi Aliyyah Ramadhani Sam, Haliah Haliah, & Andi Kusumawati. (2024). Disclosure of Transparency, Accountability and Value for Money Concept in Public Sector Financial Management: A Systematic Literature Review. International Journal of Economic Research and Financial Accounting (IJERFA), 3(1 SE-Economics and Accounting). https://doi.org/10.55227/ijerfa.v3i1.245
  3. Febrian, W. D. F. (2023). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta Barat. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2 SE-), 89–98. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.72
  4. Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
  5. Hasiru, R. (2026). The Role of New Public Management in Enhancing Regional Budget Efficiency and Public Service Effectiveness in Gorontalo City. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 10(1), 189–205. https://doi.org/10.24198/jmpp.v10i1.67827
  6. Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees’ performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3 SE-Articles), 528–537. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.03.18
  7. Herzberg, F. (1965). The motivation to work among Finnish supervisors. Personnel Psychology, 18(4).
  8. Mahmudi. (2010). Manajemen kinerja sektor publik (Edisi ke-2). Yogyakarta: UPP STIE YKPN.
  9. Metalia, A. A., & Aryani, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan penghubung Pemerintah provinsi Papua di Jakarta. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(3), 248–257. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i3.702
  10. Mularto, D., Utomo, F. C., & Latukismo, T. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi oleh Motivasi Kerja. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(4). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i4.4717
  11. Nainggolan, Y. T., Devi, C., Pratiwi, S. R., & Rahmawati, M. (2023). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomika, 14(1), 1–21. https://doi.org/10.35334/jek.v14i1.2694
  12. Noordegraaf, M. (2016). Public management reform and public professionalism. In Theory and practice of public sector reform (pp. 194–220). Routledge.
  13. Northouse, P. G. (2025). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
  14. Pantih, S., Khaq, A., & Suwarno, S. (2025). The Influence of Leadership Style on Public Sector Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(3 SE-Articles), 1951–1962. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i3.3509
  15. Putri, S. W., Suryany, E., & Amri, U. (2021). Pelaksanaan Tugas Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Dan Pemadam Kebakaran (DAMKAR) Di Kabupaten Sijunjung. Jurnal Public Administration, Business and Rural Develoment Planning, 3(2), 1–8. https://ejournal.stia-lppn.ac.id/index.php/journal/article/view/94
  16. Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67. https://www.proquest.com/openview/c7a1aa7937bebc409727cbeb4779d23c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=816339
  17. Roach, C. M. L., Abraham, R., Hijal‐Moghrabi, I., & Sabharwal, M. (2025). New Public Management Reform Strategies: Cross‐National Impacts on Performance‐Oriented Management. Public Administration and Development. https://doi.org/10.1002/pad.70040
  18. Samsul A, M., Thalib, S. B. W., & Soleiman, I. D. (2021). Analisis Sistem Pegendalian Intern Terhadap Penggajian Pada Toserba Sinar Mas Ende. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(1 SE-), 86–92. https://doi.org/10.37478/jria.v1i1.1012
  19. Setyono, D. (2019). Analisis Penerapan New Public Management (NPM) Sebagai Kerangka Peningkatan Kualitas Pelayanan Pada Balai Kesehatan/Rumah Sakit. Aktiva: Jurnal Akuntansi Dan Investasi, 4(2), 148–155. https://doi.org/10.53712/aktiva.v4i2.725
  20. Supawanhar, S., Askani, A., & Hartono, R. (2024). Kualitas Pelayanan Sektor Publik Dengan Pendekatan Perspektif New Public Management (NPM). Journal of Governance and Public Administration, 1(3), 502–510. https://doi.org/10.59407/jogapa.v1i3.1014
  21. Suwahru, M. A., Yunus, M. K., & Remmang, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Intervening. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 306–315. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4443